11、管理人員不擅長管理，我作為HR，可以為管理人員做些什么？
支招：一方面加強對管理人員的培訓，包括公司文化、產品、市場，管理技能技巧、個人專業素養等等多方面；另一方面，堅定不移地實行能上能下的干部任用機制。
12、請問老師，分公司剛成立半年時間，就準備撤掉，中途因各種原因未與員工簽勞動合同，請問怎么補救？
支招：嚴格從法律意義上講，超過一個月未與員工簽訂勞動合同都是嚴重違法的，也存在極大的風險。如果從解決的角度講，建議做好員工的思想工作，必要時給予一定的經濟補償。
13、暑期實習的話是否也需要為其參加商業保險呢？
支招： 商業保險并非強制性的，公司可以為其購買，但不是強制性的
14、競業協議和保密協議有什么本質的區別呢？
支 招：1、調整法律不一樣：競業限制主要由當事人之間意思自治，受勞動法和民法調整；保密協議不但受勞動法、民法調整，還受刑法的規范與調整；2、法律后果 不一樣：前者違反主要是違約金的賠償；后者違反的可能會承擔民事甚至刑事責任；3、受法律約束程度不一樣：前者以有效的書面協議為約束前提；后者則有法律 的強制性規定約束；4、遵守的內容不一樣（這個現在實務界有不同觀點，有認為競業限制也必須是涉密人員）：前者是約束員工不去競爭對手工作；后者是約束員 工不泄露知曉的商業秘密；5、遵守的對價不一樣：前者需要支付競業限制補償費；而后者嚴格意義上可以不支付任何費用。
15、離職需要注意什么問題？
支招：1、員工提前30天提出離職申請，期滿后辦理離職手續，結算工資及其他費用；2、離職后，根據有關規定，盡快停繳社保和住房公積金，辦理檔案關系轉出；3、崗位特殊的，約定競業限制。
16、員工入職多久單位才可幫其辦理社醫保？
支招：入職15日內
17、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關系，公司可以隨時解除勞動合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續簽時，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過期限沒有續簽，該怎么處理？
支 招：這個問題要分成幾種時間段來回答：1、入職30天內，員工不肯簽訂勞動合同的，公司可以解除勞動關系，不用支付經濟補償金；2、超過30天后不滿1年 的，員工不肯簽訂勞動合，公司可以解除勞動關系，需要支付經濟補償金；3、超過一年的，視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同，公司不能單方解除勞動合同。
18、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？
支招：situation、target、action、result。情景、目標、行動、結果
19、公司三個月后簽合同辦理保險，在試用期第二個月發現員工不合適，想解聘，公司需要如何賠償？.
支招：盡快在第二個月內中止勞動合同，這樣補發一個月的工資，補繳對應月份的社保。
20、我們公司是新員工入職后一個月內辦理意外險，如果在辦理保險前出險如何處理？如果規避公司風險？
支招：社會保險屬于社會法的調整范圍，商業保險屬經濟法中保險法的調整，公司可以靈活設置，關鍵在于商業保險合同的約定，個人認為完全可以和保險公司商量解決這個問題，投保、保險范圍和理賠的條件等等。