《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)使得勞動(dòng)關(guān)系逐漸步入法制化軌道，但在實(shí)踐中仍然可以看到一些侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的案件，為此，本期《普法課堂》介紹有關(guān)的法律常識(shí)。
1、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織屬于勞動(dòng)法中的用人單位嗎？
屬于。《勞動(dòng)法》第二條明確規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織稱為用人單位。而《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
2、一些公司采用包食宿的方式招聘工作人員，工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？
即使用人單位提供食宿，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、一些單位人員對(duì)于新員工，只有轉(zhuǎn)正時(shí)才與他們簽合同，這樣合法嗎？
不合法。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸺磁c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如單位在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，則是合法的。如自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。