一、引言
有個朋友是屬豬的，年初的時候他就開始給我叨叨自己的屬相運勢：說是今年犯太歲，會有變動，但總體運勢不錯，如果能夠主動改變，將會有出乎意料之外的收獲。在談到2月的運勢的時候，更是出奇的具體：2月為本年機會最多的一年，面臨很多選擇的機會，7日、8日會迎來自己第一個比較好的機會，如果錯過也不要緊，在月底的27、28日會有一個更好的機會。當時我不以為然，現在回頭來驗證，卻發現竟然靠譜。也許因為職業習慣，不禁去思考其中的原因。
記得很早之前看過一篇文章，降到中國缺乏信仰，而說是信佛的居多，其實這樣的信仰也是十分功利的，所謂臨時抱佛腳是大部分信佛者的狀態。從這一點看來，燒香拜佛者，多有所求，而這樣的所求多也是因為遇到了問題。關注屬相或星座的人也多是出于這樣對現狀不滿意的情況，從職業上來講，也許是遇到了瓶頸，也許是期待更好。
二、職業周期之于個人
根據職業周期理論，一個人的職業生涯分為五個階段：成長階段（從0-14 歲），探索階段（從15-24 歲），建立階段（25-44 歲），維持階段（45-64 歲），衰退階段（65 歲以上）。每個階段有不同的特征，而建立階段是職業發展的最為關鍵的。
從25-44 歲為建立穩定職業階段。經過兩個時期：嘗試期（25-30 歲），對初就業選定的職業不滿意，再選擇、變換職業工作，變換次數各人不等，也可能滿意初選職業而無變換；穩定期（31-44 歲），最終職業確定，開始致力于穩定工作。
我的朋友是83年屬豬的，今年26歲，正好處于嘗試階段，工作3年多，社會的壓力和自己的期望讓他十分躁動。經過3年多的積累，對自己工作已經比較熟悉，自己也開始尋求更好的機會，一般會出現一些比較好的機會。其實這就是前面所說的被動與主動變動。那么為什么2月的運勢也如此準呢？其實自2009年由于金融危機，各個企業用人需求不斷萎縮，而到至今我國的經濟已經復蘇此時企業的人才的需求大增，市場會出現很多的職位需求。在招聘上又有“金三銀四”的說法，因此2月出現一些機會也就不足為奇了，如果具備一定的能力，所在行業人才需求熱度比較高，可以再在3月看看。
三、職業周期之于企業
上周去招聘大學生，本周進行了面試。對照去年的大學生招聘，感慨萬千，瞬間感覺到自己對人才市場的認識有些滯后。
去年共招聘了100多名大學生，崗位是銷售儲干，今年的公司的情況差不多。去年的大學生的招聘是一個愉快的過程，大學生彬彬有禮，準備充分，渴望獲得發展，具有極強的求職意愿。今年的情況卻驟然逆轉，大學生態度傲慢，面試可以連一支筆都不帶——孑然一身，對公司毫不了解，薪酬為選擇的第一標準。
面對這樣的情況，不得不去分析背后的原因：第一，去年求職困難，今年職位需求量大；第二，輿論對求職極為樂觀態度的宣導起到推波助瀾的作用；第三，慢慢進入了90后求職的階段，求職者更自我，更浮躁；第四，大學對求職培訓存在偏差。
雖然本次的案例僅僅是個案，但從原因上講，可以看到人才市場的主體特征在發生變化。企業不能完全寄希望于人才的變化，只能改變人才戰略去適應環境，以其招募到企業所需的人才。
四、職業周期理論的變化
屬相運勢是千百年來經驗的積累，我也不敢貿然的否定或者贊同，這里只是提供全新的相對比較科學的視角。薩帕提出完整的職業生涯發展理論已經是三十多年前的事情了，然而由于經濟、人口素質等的變化，一些細節上的東西已經不是十分適合，現在人們的職業發展已經呈現出多樣化的特征。浮躁的社會，浮躁的求職態度，會帶來頻繁的跳槽，也會在一定程度上使職業周期的探索階段延長，造成建立階段來的更晚些，但這并不表示職業發展高度會降低。原有的職業生涯發展理論可以作為分析的脈絡，但不能拘泥于此，況且每個人的情況也不盡相同。
五、職業周期變化之于個人
人在變化，造成了人才市場的變化，最終也會帶來企業用人策略的變化。然而作為求職者不能抱著愚公移山的態度去等待企業的變化，畢竟存在一個很長的滯后期。山不過來人過去的態度更為務實、可取。
常規的面試技巧還是很實用的，而坦誠、務實的態度將更為重要，切忌盲目自大，最后落得心比天高命比紙薄的境地。
浮躁的求職心態必然帶來頻繁的跳槽。其實一個人在一個領域一般需要1年才能稍有體會，3年才算打下扎實的基礎。而頻繁跳槽也會對自己的職業生涯帶來極大的傷害，哪怕以后以后再變化，用人單位也會傾向招聘用心的人。
《士兵突擊》中：許三多用心對待每一個機會，最后抱成一顆參天大樹；而成才功利而浮躁，丟失了自己的枝枝蔓蔓，在經歷許多曲折之后，才漂去浮躁，最終有所收獲。所以不要以為自己真有多少能力，而變得浮躁，放棄了最根本的坦誠與用心。如果真的能力超長，應該抱著鴻鵠的志向去規劃自己的職業生涯，應該站得更高、看得更遠，而不是計較一時之利。