又到一年求職高峰期，最近身邊有很多朋友都陸續(xù)開始面試。在聊天中，有些朋友就談到面試官的一些犀利問題；的確其中一些問題如果沒有做好思想準(zhǔn)備，倉促之間還真難很好的回答。為了廣大職場朋友能夠更好的通在面試中發(fā)揮，更好的應(yīng)對面試官設(shè)計出的各種各樣不同的語言陷阱，建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家在此給大家做一個簡單的分享。其實，所有面試難題，只要求職者看準(zhǔn)了問題的本質(zhì)，便可兵來將擋，水來土掩就是了。下面重點分享三個技巧：
第一，慎用鮮明的語言回答面試官的提問。
面試過程中，當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強的工作嗎?”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因為接下來并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強”還是“相對挑戰(zhàn)性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)。”那么這樣就為自己稍后的補充打下了伏筆。
第二，回答面試官問題時，多采用正反的方法作答。
下面咱們就簡單說個在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的人?”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會被人認為有“看問題比較片面”之嫌，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔(dān)任某一崗位的優(yōu)缺點，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點是：“我認為各個年齡層擔(dān)任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術(shù)中稱之為“功效為零法”。
第三，使用模糊語言可以有效地“保護自己”。
職場中，經(jīng)常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。這樣就能處于主動地位，一般來說，企業(yè)的一般性崗位的薪資都有一個標(biāo)準(zhǔn)的，不會因為你“開價”高就能多給你，也不會因為你少說而“克扣”掉。所以面對薪資的“誘惑”，咱們要理性對待。
眾所周知，誘導(dǎo)式的語言陷阱是求職面試中常用的技巧之一，尤其是做過HR的朋友應(yīng)該體會更深刻。那么簡單的總結(jié)下：這類問題的特點是，面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要多方面思考，謹慎回答。