隨著時代的發展，隨著求職途徑的多樣化，網絡求職也因為其快速、準確的特點成為現代人找工作的首選。網絡求職的普及，讓企業和人才都感受到了招聘求職的便捷，尤其對求職者，足不出戶就可以隨心投遞簡歷給自己心儀的企業。建筑設計人才網職場專家認為，網絡求職固然優點很多，但是如果網絡簡歷的制作要求也越來越高，想要通過網絡求職找到滿意合適的工作，就需要了解網絡求職簡歷的制作。
1、選擇合適的簡歷模版
簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
2、格式簡明清晰，一目了
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
3、工作經歷突出近幾年經驗
工作經歷在求職簡歷中占據很重要的位置，這也是HR最先認識了解你的地方。工作經歷不僅要針對應聘的工作不同而體現不同的重點，而且工作經歷也沒有必要把從大學兼職到實習再到工作的每個經歷都寫進去，只需要體現近五年的工作經歷就可以了。應屆畢業生如果沒有正式的工作經歷，可以把實習的經歷寫進去，但是重點學習成績、個人優勢、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、確定職業定位及目標，強調個人核心競爭力與技能
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
5、強化未來目標與人生規劃
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
6、求職信應個性化
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
7、主動跟蹤簡歷投遞結果
當投出的簡歷得不到回復時，可以主動向目標企業的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機會。
8、定期更新簡歷
不管有無求職行動，都要上網更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網絡上的簡歷始終保持最新狀態，使HR優先搜索到你的最新簡歷。
建筑設計人才網職場專家指出，網絡招聘的盛行，也出現了海投亂投簡歷的現象，如果求職者不重視網絡投遞簡歷的過程，將會大大降低網絡求職的成功率，所以，求職在投遞簡歷的時候也需要仔細認真。