在職場，你是喜歡和直爽的人交往，還是喜歡和說話委婉的人交往？直爽，就是自己直接說了讓自己爽了，但是卻沒有注意到自己爽了的同時別人卻不爽了。在職場人際關系中，說話的方式方法是最有藝術和技巧的，如果稍微不注意說話的方式，就可能給自己帶來不好的結果。幕墻人才網職場專家認為，在職場，還是莫做“直腸子”，職場太直爽容易讓人厭。
那么職場人際關系該如何巧妙處理呢？聽聽幕墻人才網專家的意見吧。
1、與領導或上司關系—尊重
作為你的領導或上司，那么他就一定有值得你尊敬的地方。如果你在工作中覺得你的上司有需要改進的地方，想給領導或是上司提一些建議，那也應該用合理合適的方法讓上司心悅誠服的來接納你的意見，而不是直來直往，讓領導或是上司下不了臺。在給領導提意見時，還是應該以尊重為先導，用有力的證據來說服領導或是上司。
2、與同事關系—理解
在職場，同事關系是我們職場關系中作重要的組成部分，良好的同事關系能為我們事業的發展提供動力。但是，同事之間也可能因為一些問題出現矛盾，對待同事之間的矛盾或是問題，千萬不能情緒化，到處說別人的壞話，相反，我們應該多站在同事的角度考慮問題，通過相互理解來化解與同事之間的矛盾。
3、與朋友感情—聯絡
在職場，交朋友很必要，因為這些朋友可能在你最需要幫助的時候給你幫助。一定不要以為是朋友就不需要常聯系，再深厚的感情，聯系的少了，也慢慢就淡了。所以，空閑的時間、節假日里，一定記得常和朋友聯系，哪怕只是一句話的問候，也會拉近你們之間的感情。而且職場朋友關系也能為你的職業發展提供機會或是幫助。
4、與下屬關系—關心
在職場，如果你是領導，那你就需要處理好與下屬之間的關系，對待下屬，不能總是以領導高高在上的態度來相處，而是應該多關心下屬，幫助下屬，關心幫助下屬，其實就是在幫助自己，因為關心下屬更容易發揮下屬的工作積極性，工作完成的好，就能更好的幫助你樹立形象，贏得人心。
5、與競爭者關系—樂觀
職場里，競爭無處不在，上下級之間有競爭，同級之間有競爭，競爭固然給我們壓力，但是也能讓我們把壓力變動力，從而更加努力工作。在職場，無論對手怎么使你難堪，記住一定不要和他較勁，而是應該靜下心來把工作做的更好，職場競爭，最有說服力的就是你出色的工作能力。
在職場，人際關系是一門大學問，想要在職場做的更好，走的更遠，就應該在職場這所大學里努力學習各門“功課”，完善并提升自己。