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跳槽時請避開這些大公司的“坑”
每個人在跳槽的時候都是希望能進入大公司，但是，大公司就一定好嗎？大公司就沒有讓你防不勝防的坑嗎？幕墻人才網小編認為，一旦你去了大公司的這些部門，基本就沒前途而言了！
1、被邊緣化的部門
大公司會下設很多獨立的事業部，但各個事業部地位是有很大差距的，有的事業部業務開展的好，待遇也好，有的事業部運營的是即將被拋棄的業務，因此待遇會很一般。業務開展好的事業部可能年會發寶馬什么的，邊緣化的事業部可能頂多就是一起聚餐，邊聚餐還得邊算計經費是否充足。
2、人事斗爭激烈的部門
人多是非多，大公司人多嘴雜，油水又多，一旦涉及到利益分配，難免會有各種人事斗爭。部門與部門之間，同事與同事之間，領導與下屬之間，人事斗爭滲透在每個角落。而人事斗爭必然會涉及到站隊的問題，一旦你判斷失誤站錯了隊，炮灰便非你莫屬。而又恰巧你是個單純的孩子，很可能被賣了還幫著數錢。
3、老員工太多的部門
不經過多年的發展積累，一家公司很難發展壯大，而公司發展到一定程度，便會有很多跟隨公司多年的老員工。如果你的部門有一半以上的老員工，基本你就與升職無緣了。很多大公司的升職都是論職排輩，如果你沒有過人的才智，是絕對不可能得到升職的機會的。
如果，你進了大公司，分到了清水衙門事業部，而這個事業部屬于邊緣化了的小部門，恰好這個小部門的同事間還喜歡搞點人事斗爭消磨時光，那你就真的是掉進了大公司挖的坑里了。