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招聘會讓面試官最頭疼的三大現象
在今年的招聘會上，出現了三大讓面試官頭疼的現象，究竟是那些現象了，建筑設計人才網為你一一介紹。
1、 學生面試家長跟
這哪里是招工么，這現象就像是幼兒園招生一些樣，很多學生都是帶著家長來面試的，這樣的現象也讓很多招聘企業哭笑不得，為了不被家長打擾，很多企業都采取了封閉式面試。可還是有很多家長一直等到下班后，和面試官拉關系，請客吃飯、說盡好話，真的是難為這些家長了。
2、簡歷花哨不實際
很多招聘企業現在已經越來越不能理解現在孩子的心里，面對這些應聘的簡歷，一個比一個花哨，花哨也就算了，甚至連簡歷內容都夸大其詞。他們已經完全曲解了簡歷要吸引眼球的意思，而是認為只要鶴立雞群就一定能面試成功。
簡歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映了如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫，簡歷里就已寫“獲得碩士學位”；同時兼任若干個民間組織的“主席”、“秘書長”；一位還沒畢業的計算機專業本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監”，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。
3、廣撒網式投簡歷
以前投簡歷，都是有針對性的投遞，可現在的學生采用的是“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什么了解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很“誠實”地告訴面試官，“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”。
過好面試關專家支三招兒
1、面試要會“觀相”
面試的時候，先大概判斷誰是有決定權的面試官，在從周圍環境大致的了解一些直觀信息，同時，專家也認為，不妨把考官當作我們生活中的朋友，放松心情。“如果你正在侃侃而談時，面試官的目光已經轉向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那么你不如適當縮短你的發言時間，多留點時間給對方提出下一個問題。”
2、自我介紹：1＋1＋1
如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象？專家將自我介紹概括為3個話題：“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什么”。
首先，用最簡單的話說明白自己的姓名、學校和專業等；第二，簡要介紹你所了解到的該公司的基本信息；第三，用最簡單的言語表達自己愿意成為該公司的一員，并為公司帶來效益，使自己獲得發展。不少人容易走進誤區，要么大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐，要么激動萬分地演講開來，更有甚者還采用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長，這些都大可不必。
3、陳詞不需太過“激昂”
當面試時面試官讓討論問題時，你可以充分表達與眾不同的見解，但不要為了引人注目作無謂的爭辯，甚或狡辯。無論是企業還是事業單位，對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視，鋒芒畢露有可能讓大家反感。”（設計英才網提供）
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