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這些情況下千萬不要提加薪
薪酬是對自己工作最直接的回報，誰都希望自己的付出和自己的收入成正比，職場人都有要求加薪的權力，但是，下面情況下千萬不要提加薪。
第一種情況：剛出校門的大學生應實事求是
大學生剛剛進入工作崗位，工作一段時間后就覺得自己能力和收入不成比例了，就會產生希望老板加薪的想法，其實，加不加薪，老板很清楚 ，除非你具備在短時間內明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。
第二種情況：企業處于“不景氣”狀態時要識時務
一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。
第三種情況：薪資水平在業內偏高莫強人所難
任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業又并非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
第四種情況：職業表現缺乏說服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老板心中的職業形象。