猶太人教你怎么更快的融入職場
《塔木德》指出：“別想一下就造出大海，必須先由小河川開始。”許多剛剛走上工作崗位的猶太年輕人至今仍能夠從這句格言中受益。
一、先由小河川開始
一個(gè)人剛剛參加工作的時(shí)候，各種煩惱和壓力，會像山一樣的壓來，因?yàn)槟闶切率郑瑳]有經(jīng)驗(yàn)，很多事情自然處理不好。但是，大多數(shù)老板是只看結(jié)果，不看過程，根本不要聽你的原因和解釋。打落的牙齒只有吞到自己的肚子里，默默的消化掉。
不過，你一定要咬牙挺住，不要抱怨，更不要怨天尤人。因?yàn)檫@一切的困難很快就會過去。正如任何人的經(jīng)驗(yàn)，都是從教訓(xùn)中積累出來的。時(shí)間會幫你的忙。
一定要處理好和老員工的關(guān)系。初生牛犢不怕虎這是好事，但是，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往心高氣傲，不知不覺中就可能在言語之中傷人。而現(xiàn)代企業(yè)更強(qiáng)調(diào)的是協(xié)作關(guān)系，一個(gè)人本事再大，如果得不到別人的協(xié)助，甚至處處有人作梗，事事有人作對，你會頭破血流，一事無成。
與人相處之道說來其實(shí)也容易，新人只要“擺正心態(tài)，放低姿態(tài)，手腳勤快，虛心求教。”這樣的誠意自然會慢慢贏得老員工的認(rèn)同。然而對于性格內(nèi)向的同學(xué)來說，要注意的是，千萬不要礙于面子，不懂裝懂，恥于開口，那樣吃虧的是你自己，因?yàn)槟阍谑且怨ぷ鳛榇鷥r(jià)在耽誤時(shí)間，沒有人會原諒這一點(diǎn)。新人不懂某方面 的知識并沒有什么可恥的，那很正常，誰也不是天生就懂的，都要經(jīng)歷一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。但是，不懂裝懂則絕對不可容忍。所以，不懂就要問，懂的一定要力爭做好。另外請記住，任何一個(gè)環(huán)境對于一個(gè)新人，都不會天然地認(rèn)同，你需要付出努力，先為別人做點(diǎn)什么。
如果有人欺負(fù)你怎么辦？這是一個(gè)好問題，而且難免會發(fā)生。不過有人欺負(fù)你，就一定有人會同情你，你就更加需要贏得別人的理解和支持，從而避免孤軍作戰(zhàn)。同樣重要的是，要盡量避免和對方任何直接或正面的沖突。因?yàn)椴还苁欠乔痹鯓樱坏┌l(fā)生正面沖突，更加吃虧的往往是新人。
然而特別需要指出的是，即便你有鴻鵠之志，也要深藏于心。這不是世故，而恰恰是職業(yè)生涯必要的成熟。
奧美廣告的創(chuàng)始人，被人譽(yù)為現(xiàn)代廣告教皇的大衛(wèi)·奧格威在一篇名為《怎樣才能功成名就——對年輕人的進(jìn)言》的文章中說到，“首先，要有大志但不可咄咄逼人，以免引得你的同事對你群起而攻之。每個(gè)士兵的腰里都可以掛上一根將軍用的指揮棍，但是不要讓它暴露在外面。”
遺憾的是，有很多涉世未深的學(xué)生，卻生怕別人看不到他揣著這么一根棍子。這種心態(tài)可以理解，因?yàn)槿跣。臀謩e人會看不起，叫的自然就響一些，但這種想法卻未免幼稚。
慢慢地，你會了解到一個(gè)單位并不成文的規(guī)矩，或者說“潛規(guī)則”。對于絕大多數(shù)單位來說，或多或少，都有這樣的“潛規(guī)則”存在。正如電影《臥虎藏龍》中所說：“人心即是江湖，有人的地方，就有江湖。”認(rèn)識到這一點(diǎn)，同樣有助于你少走彎路，或者撞墻。如果你能在單位里和一些老員工結(jié)下友誼，得到他或她的指 點(diǎn)和幫助，那么你將獲益匪淺。
對于任何一個(gè)單位來說，暫時(shí)的不公平都是避免不了的。但是，只要你本著初衷，埋頭干下去，決不可能被長久地埋沒，正如干旱的氣候，無法阻止仙人掌的破土而出。
請記住，新人在工作的頭三個(gè)月，要觀察、學(xué)習(xí)、忍耐，做一個(gè)有心人。
此外，猶太人還相信，成功的企業(yè)家不是因?yàn)樗麄儽绕匠Ｈ烁忧趭^，才有今天的成就；因?yàn)椋粋€(gè)人即使再勤奮，也擔(dān)當(dāng)不了多少的工作量。當(dāng)你看見他們過于勤奮的話，如果不是他們正處于起步階段，恐怕就是他們正在走下坡路的時(shí)候了。
企業(yè)家不需要依靠個(gè)人的勤奮來爭取企業(yè)的成功，關(guān)鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。而不是對自己最充分地加以利用，這是企業(yè)家同勞動(dòng)者的根本區(qū)別所在。
二、勤奮不如動(dòng)腦
以前的媒體上，常常看見這樣一些報(bào)道，某位領(lǐng)導(dǎo)人徹夜不眠地工作，我們以為這是因?yàn)樗芨珊拓?fù)責(zé)任。但在猶太人看來，這其實(shí)是一種不稱職的表現(xiàn)。由于他缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，不懂得如何把工作分配給其他的人分擔(dān)，才造成“累死上級，閑壞下屬”這種失調(diào)局面。
憑個(gè)人能力取勝的人，往往只能曇花一現(xiàn)，不會維持得太久，原因是，他們總有江郎才盡、或者心衰力竭的一天。懂得和善于利用別人的人，才是干大事的人。尤其是那些企業(yè)家們，他們的事業(yè)之所以能夠長興久盛，甚至延傳給他們的后代，秘密就在這里面。
這是因?yàn)椋麄兊淖饔迷谟诎l(fā)揮別人的才干，這是一個(gè)無限的能力源泉，足以勝任全部的工作份量，所以，沒有必要依靠他們自己那么一點(diǎn)單薄的力量來擔(dān)當(dāng)繁重的一般性事務(wù)，事實(shí)上他們既不可能、通常也沒有這個(gè)能力做得到。企業(yè)家的作用，不是要貢獻(xiàn)他們自身的能力，而是在于懂得運(yùn)用和發(fā)揮別人的才干。
他們的成功，往往超越了自身能力所能達(dá)到的極限。他們的個(gè)人能力雖然有限，但基于對人才的吸收和使用，個(gè)人的不足，并不成為他們發(fā)展和成功的障礙，反而因此更顯出他們在這方面所建立起來的、其他人無可比擬的優(yōu)勢。
當(dāng)然，猶太人相信，勤勞是一個(gè)人成功的必要條件。任何時(shí)候，勤勞都是必要的。但是，無論在過去還是現(xiàn)在，勤奮的人的結(jié)局卻會非常懸殊：有的腰纏萬貫、身價(jià)不俗；有的則面臨失業(yè)，生計(jì)無著！
一位下屬在喝醉的時(shí)候曾經(jīng)這樣自嘲地對猶太老板說：“講到勤奮，你不如我；論成功，我根本不敢和你比！這是為什么呢？”老板聽了，露出一臉的愕然，然后說到：“為什么你們會以為我應(yīng)該比你們更加勤奮呢？為什么我非要比你們勤奮才能賺錢呢？我從來沒有想過自己的錢是靠勤奮賺來的。盡管我也曾經(jīng)勤奮過，那 已經(jīng)是在很多年以前的事，那時(shí)候，我替自己的老板工作。在那個(gè)年代，我比你們要勤奮、刻苦得多，卻沒有你們現(xiàn)在所掙的多。
在這個(gè)社會，大部分的人都勤奮，但不是大部分的人都能夠發(fā)財(cái)！靠勤奮發(fā)不了財(cái)！”
下屬詫異地問道：“發(fā)財(cái)不是靠勤奮，那靠什么呢？”
老板調(diào)侃著說：“既然大家都那么勤奮，難道缺我一個(gè)，地球就不轉(zhuǎn)了嗎？我的長處，是提供讓別人有機(jī)會勤奮的工作職位，而不是我要比他們更加勤奮！”
人類智慧的進(jìn)步，讓我們有可能既過得舒適，又能夠享受富足生活的同時(shí)，不再依靠沉重的勞動(dòng)強(qiáng)度，這要?dú)w功于建立在這種智慧基礎(chǔ)上的技術(shù)和效率，令我們付出越來越少的勞動(dòng)，卻能夠獲得越來越多的工業(yè)產(chǎn)品，而它也正是經(jīng)營者為我們帶來的最大一份貢獻(xiàn)！現(xiàn)實(shí)早已經(jīng)證明了：我們并不比自己的祖先勤勞得多，但我 們現(xiàn)在的生活水平卻是他們遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能相比的！這要?dú)w功于什么呢？顯然，勤勞并不是唯一的原因，經(jīng)營這種有別于一般性勞動(dòng)的行為，為我們解開了其中的疑問，它也是我要為經(jīng)營歌功頌德的理由。
猶太人的建議是：與其默默無聞地埋頭苦干，不如多動(dòng)些腦子！