面試到最后的時候，必然會談到薪資問題，很多求職者對這個問題不好把握，很多時候也不知道該怎么回答。建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認為，面試時談薪資也屬于敏感一點的問題，說的太低了自己覺的不合適，說的太高了，又可能讓面試官認為自己不切實際。總是，薪資問題談不好，一定會影響面試的結(jié)果。所以，建筑設(shè)計人才網(wǎng)提醒您面談薪酬要注意7誡：
1、不知道自己到底需要什么
面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到底想要什么？如果工資低而擁有大量股份你是否滿意？你是否符合拿到獎金的標準？如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應(yīng)付？工作的安全感對你重不重要？了解到你自己的需求和公司在制度及預(yù)算上的限制，你就能開出最符合你利益的價錢，同時對那些無法提供相應(yīng)條件的公司，你也不必再浪費時間。
2、無準備上陣
此番面談不但關(guān)乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠遠超過老板心中的標準，或者該處的承受能力，而你又不能切實結(jié)合該企業(yè)的實際情況讓老板給你一個“例外”的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對你說抱歉了。特別是那種你本來很想得到這份工作，而且適當降低標準你也能夠承受的情況下。倉促上陣，只會讓自己陷于被動。你的資料準備越充足，成功機會也就越大。
3、盲目樂/悲觀
面試時候你也許具備公司非常需要的技能或經(jīng)驗,是通過面試的惟一人選，而且公司正急于雇人。這時你若能適當推遲談判的時間，直至公司最后決定你是最佳人選時，你討價還價的優(yōu)勢就非常明顯了。
或者你是公司正在考慮的幾個候選人之一，而且其他競爭對手也都非常樂意被雇用。這種時候，你提出的價錢也許會起決定性的作用。認清形勢，摸到其他競爭對手的底，你才能把握進退的時機。
也就是說，你要知道彈性應(yīng)變，切忌盲目樂觀或悲觀。
4、獅子大開口
工作面談不同于一般“談判”，因為面談結(jié)束后，你可能會和你面談時的“假想敵”一起共事。所以首先你要明確一點，它不是一次性交易，你不能像買車買房一樣一味就盯著MONEY。更為重要的是，你的事業(yè)成功可能就建立在這次面談上。因此，盡管你想爭取最好的價錢，也是要小心謹慎，千萬不要因小失大，從此破壞了你在對方心目中的形象。
同樣道理，對方也想讓你在決定是否加入他的公司時，感覺良好。當他認為你就是合適的人選時，他所考慮的也不僅僅是爭取一個最低的價錢，而是如何讓你接受這份工作。
5、撒謊/實話實說
誠實是重要的。如果你在面談過程中撒謊，遲早會被發(fā)現(xiàn)，這會讓你信譽盡失，即使得到了工作，處境也將非常不利。
當然，完全實話實說效果也未必好。如果情勢對你不利，可以不必直接回答問題。注意運用對你有利的事實。你說什么或怎么說都可以大做文章。不妨預(yù)先想好這些問題的答案以備提問。
6、泄底
如果老板不確定什么價錢能讓你接受，同時你自信他對你感覺還不錯，他的最初報價往往接近他的最高報價。若是你泄露了太多信息，比如說你原本過低的工資水平和期望值，或者想要獲得這份工作的迫切心情，他也許就不會開出最好的條件。
不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部條件，暗示對方你不過是想尋求更好的發(fā)展，說不定對方提供的條件大大超出你的預(yù)期。
7、強調(diào)特殊性
與其強調(diào)你自己的特殊性，不如在企業(yè)現(xiàn)有的基準之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的準則之一。大部分老板在做決定時會考慮到公平性。在企業(yè)制度和預(yù)算的限制之內(nèi)，為了雇到他們想要的人員，他們幾乎會同意所有公平合理的條件。論述公平性是面談過程中極重要的武器。有時甚至能說服老板提高某一職位的薪酬或調(diào)整整個公司的薪酬結(jié)構(gòu)。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家再次提醒：談薪資的時候，你一定要讓面試官覺的你的薪資要求是有合理性。不漫天要價，也不能降低自己的標準，合適合理的才是最好的。