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從HR篩選簡歷標(biāo)準(zhǔn)告訴你什么樣的簡歷更精彩
一般的HR篩選簡歷，都是從簡歷的應(yīng)聘職位、個人的工作經(jīng)驗、學(xué)歷、工作年限等方面來進(jìn)行的，所以，想要你的簡歷進(jìn)入HR的法眼，那就要有針對性的書寫簡歷。
1、一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點尤其是優(yōu)點放在簡歷的最突出的位置上，讓HR一眼或是很方面的就能看到，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。一般5秒鐘內(nèi)還看不到他們想看的東西，那么你的簡歷也就注定了被淘汰的命運。
2、填寫學(xué)歷時，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。很多剛求職的人不知道這個規(guī)則，所以才造成很多簡歷投遞后就無音訊，石沉大海。
3、在申請大公司的職位時，一定要把自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”等些在醒目的位置，讓HR很容易就知道你究竟是想面試什么樣的崗位，是想到什么地方、什么部門工作。
4、你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來。初次寫簡歷的人，總是想著能盡可能多的把自己的工作經(jīng)歷、參與過的項目、獲得過的獎勵等都寫出來，好讓自己更突出，其實，這樣反而讓你的簡歷沒有主次，太冗長可更不利于HR關(guān)注你的簡歷。恰恰相反，其實你的簡歷只需要有針對性的針對你想要應(yīng)聘的崗位寫出與之相關(guān)的經(jīng)驗等就可以了。
5、在分析了招聘職位的要求后，要能明確的寫出自己能夠勝任這份工作的理由，這是很多人在寫簡歷的時候最容易忽視的問題，所以，這一點做的好，也很容易吸引HR的眼球，為你增加面試的機(jī)會。
6、如果用人單位收電子版本郵件的話，那你最好能準(zhǔn)備中、英文簡歷各一份，如果是在線填寫簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。