面試對很多求職者來說都是至關重要的，無論你的能力多強，面試表現不好也會直接影響你的就業機會。在面試的過程中，一定要知道面試問答中至關重要的幾個問題，建筑設計人才網職場專家和你一起分析這些面試問答中的關鍵問題。
1、你是怎么找到這份工作的?
求職公告板、一般的帖子、在線求職網站列表和招聘會——大多數人是通過這樣的方式找到他們的第一份工作的，所以這當然不是危險的事情。
但是如果是一個繼續從普通的帖子中不斷地尋找下一個工作機會的候選人，那么他或她可能沒有搞清楚他或她想做什么——以及他或她想在哪里工作。他 或她只是在尋找一份工作;通常情況下任何工作都可以。而且那可能意味著他或她并不是特別急于為你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出現，你提供的工作才會有用。
建筑設計人才網職場專家楊先生說：“此外，當你在你的職業生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的時候，如果你還沒有被說服去為你之前工作過的人工作，那么這就是一個危險信號。這表明你沒有建立關系、培養信任并且顯示出能夠讓某人義無反顧地將你帶入他們的組織的能力水平”。
從另一方面來看，被說服加入到別的公司就像是一個很好的推薦——沒有推薦信的推薦。
2、在你開始這份工作之前你喜歡這份工作的什么東西？
參加面試的工作候選人需要適時地描述接受某一個特殊工作的更具體原因而不是“很好的機會”、“是學習這個行業的機會”或者“我職業生涯中的下一步”。
優秀的員工不會因為高頭銜或者高薪而努力工作。他們努力工作是因為他們喜歡他們的工作環境，喜歡他們所做的事情。(頭銜和薪水就像是滿足蛋糕外的那層酥皮。)
這意味著他們知道他們能夠健康成長的環境，他們知道能夠激勵并挑戰他們的工作類型——而且他們不但能夠描述，他們還會積極地尋找。
3、你為什么離開？
有時候人們會因為更好的工作機會而離開，有時候人們會因為更多的薪酬而離開。
然而，往往他們離開的原因是雇主過于苛刻。或者因為員工和他或她的老板相處不好。或者是因為員工和他或她的同事相處不好。
當這樣的事情發生了，不要急于做出判斷。抵制想要問更多細節的誘惑。堅持跟進。堅持問這三個問題的節奏。這自然會使候選人更開放和坦誠。
在這個過程中，很多候選人會描述一些與管理者或與其它員工之間產生分歧或者需要承擔責任的問題——一些他們無論如何都不會分享的事情。
建筑設計人才網職場專家楊先生再次強調，很多問題看似簡單，就是區區的幾個字，但是如果你回答或是掌握不好，那面試的結果會有很大的差別。