很多求職者，尤其是應(yīng)屆生，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不能把握重點(diǎn)，主次不分，招招都中簡(jiǎn)歷“死穴”，使得簡(jiǎn)歷總是石沉大海。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家指出，想要簡(jiǎn)歷不被HR丟掉，就要知道你的簡(jiǎn)歷點(diǎn)中了哪些簡(jiǎn)歷“死穴”。
一、簡(jiǎn)歷中主次不分
很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)支招：你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。
二、重點(diǎn)不突出
對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)支招：企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。所以，一份條理清晰的簡(jiǎn)歷，很容易讓HR青睞。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過(guò)高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎？同時(shí)一些應(yīng)聘者在填表面試時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)支招：面試遲到不可怕，可怕的是遲到了還理所當(dāng)然，鑿鑿有理。適當(dāng)?shù)氖救酰线m的歉意，更容易贏得面試官的好感。
四、專業(yè)水平太差
很多面試官在面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生為面試進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事相關(guān)職位？專業(yè)水平尚且如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢？
也有應(yīng)屆生想換行。換行沒(méi)有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)？
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家支招：有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之杖！
五、瞎編簡(jiǎn)歷
同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒(méi)吃過(guò)豬肉，看過(guò)豬走路，也可。但連豬走路都沒(méi)見過(guò)，卻編豬走路，豈不是瞎編？
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家支招：沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)所謂，工作經(jīng)驗(yàn)不多無(wú)所謂，但是一定不能無(wú)中生有，瞎編亂造，千萬(wàn)不要認(rèn)為只要簡(jiǎn)歷編的合適，HR就發(fā)現(xiàn)不了，千萬(wàn)別忘了，很多人瞎編簡(jiǎn)歷的人都輸在了面試環(huán)節(jié)。