31、公司給員工發放工服，在工作期間工服免費使用。如果員工主動離職，則扣300元作為服裝費用，服裝員工帶走。這樣做回產生勞動糾紛嗎？如果會的話，公司該怎么降低花在員工的服裝成本上呢？
支招：會。你可以在勞動合同上約定：辭職時服裝成本可以以折舊的方式回收。這樣比較好，不易產生糾紛。 可以體現在勞動合同里，如果員工離職服裝無損壞退還給公司，公司不扣服裝費。
32、員工離職重返，到了不同的崗位，還可以對其規定試用期嗎？調至相對不重要的崗位，可以對被調整員工降薪嗎？
支招：1、同一人在同一單位，不可以重復試用期。 2、調整崗位合法的前提下，工資可以調整。
33、我公司一員工2005年9月應聘到深圳分公司,2007年4月調動到江蘇吳江分公司，2008年10月又 調動回深圳公司，從吳江調回深圳后，深圳又把他調到一個下屬公司江西新余公司，2010年3月又從江西新余調回深圳公司，今年8月份因經營問題公司將解職 一部分員工（此員工在內），因為這名員工的調動原因不知道依據勞動法公司應該如何補償，（三險一金從未買過）（N+1的補償不知該從何時間算起）這幾個公 司同屬一個老板，單都獨立運營，從2005年9月到即將離職從未簽訂勞動合同（期間和他協商簽訂勞動合同，但其都不同意）。請問他的補償應該如何計算？
支招：1、以離職時的勞動合同履行地（無合同，則是工作地點，即深圳）標準。 2、計算連續工齡，適用1+N。
34、對于入職不愿簽合同的員工，我們應該怎么合理處理？
支招：自用工之日起一個月內，書面通知后，員工拒絕簽訂勞動合同，可以辭退，并不給于賠償金
35、員工2004年4月進入公司工作，勞動合同公司都是一年一簽的（合同時間從當年1/1至12/31），如果公司2011年12月31日合同到期后不再跟該員工續簽勞動合同，想問下該員工怎么辦？
支招：員工可以選擇： 1、簽訂無固定期限勞動合同； 2、終止勞動合同。
36、員工2004年4月進入公司工作，勞動合同公司都是一年一簽的（合同時間從當年1/1至12/31），這樣算不算是已經簽定了無固定期限合同？如果公司2011年12月31日合同到期后不再跟該員工續簽勞動合同，想問下該員工能得到多少賠償？
支招： 1.如果最新一份合同的期限仍舊是1/1至12/31，那仍舊是固定期限的合同。 2.到本年度12月31日合同到期，企業不再跟員工續簽，那員工可以拿到4個月的經濟補償金，即自2008年1月1日起算的工齡。
37、由于員工的隱瞞，公司在新員工未與原公司解除勞動合同的情況下簽訂勞動合同造成的糾紛，責任方在誰啊？
支招：員工隱瞞的，后單位可以員工欺詐為由主張勞動合同無效，向勞動仲裁申請裁定合同無效。
38、對于公司提出要求簽訂合同，員工不予配合造成的糾紛公司承擔多少責任？
支招：入職一個月內，員工不同意簽訂勞動合同的，單位應當終止與該員工的勞動關系。入職一個月后，單位承擔不利后果。
39、我在2012年1月30日交辭職報告，一直工作到2012年5月18日離開公司，公司在我交辭職報告后就停交了我的社會保險，我還有四月和五月一個多月的工資在公司，這次發工資公司也停發了。我咨詢一下，像我這種情況我該咋辦？
支招：自你知道“被停止社會保險”之日起一年內提出都可以。2個月原仲裁條例的時效，已經改為一年時效了。你可以在辭職二個月內收集相關證據向勞動部門申請勞動仲裁，讓公司補交保險并支付工資，百分百勝訴的。
40、員工產假回來，公司借故說員工工作出現失誤，然后開除員工，員工找到人力資源部，人力資源部推諉到老板處，老板讓員工找人力資源部，員工現在該怎么辦？
支招：員工先衡量所謂的“公司借故說員工工作出現失誤”是否成立，如果認為不成立或無相關規章制度支持，可以去地方勞動部門申請仲裁
41、員工產假回來就辭職，公司要如何可以合法防范這種情況呢？
支招：如果他崗位比較重要，你可以在勞動合同條款中對辭職作補充說明，并規定雙方的違約責任。
42、已經簽了2次勞動合同，在第二次合同到期后，如再沒有簽訂的話，是否視為已經成為無固定期限勞動合同了？
支招：一定要重新簽，否則不能視為。 勞動法第十四條規定的。如果符合，可以簽訂無固定期限勞動合同。
43、員工2012年3月1日入職，至今拒絕來人力資源部簽勞動合同，我是否可以停發工資，要求簽完勞動合同再發工資？
支招： 公司制度中體現出來，然后可以書面通知。
44、遭遇陰陽合同，員工如何維權？
支招：首先員工手上要有兩份勞動合同文本。其次，區分是否有特殊約定。無特殊約定的，以實際工資證明對應勞動合同的效力真實性。
45、我一個朋友之前在一家公司上班，后來過完年的時候因為懷孕，就先請了半個月假，然后就在假期結束的時候遞 交了辭職報告！結果一個月以后，她去辦理辭職的時候，原公司告知她因為在她上班過程中簽署了一個培訓協議，所以要求她賠償！而且是培訓費用的兩倍！可是這 個朋友沒有參加完培訓，（一共十次課，參加了4次）！請問她現在應該怎么辦了？
支招：1、我不明白單位是怎么想的，女職工懷孕自己辭職的，居然還為難她，想多花點錢么？2、沒有培訓結束的情形是否需要支付違約金，以培訓協議的約定來判斷是否需要支付。但雙倍賠償是不合法的，以培訓費用為上限。3、我建議她不辭職。