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公司“剩男剩女”HR該如何管
隨著時代的大發展，職場“剩男剩女”越來越多，很多職場人都把工作放在了第一位，卻不知不覺的把自己熬成了剩男剩女。建筑設計人才網職場專家指出：隨著公司剩男剩女的增加，這也意味著公司內部員工的組成發生了重大的變化，曾經的背后依托家庭的員工比例減少，取而代之的是單身一族的增加。這些單身者們自然與那些組建家庭的人有不同的情況，因此也給公司的管理造成了一些新的問題。針對職嘲剩男剩女“，公司在管理上有必要體現出多樣化和人性化的管理。用全新的眼光來看待這個問題，同時解決問題，提高管理效率。
人本管理倍為重要
說到“剩男剩女”，可以從兩個角度來看，有一部分屬于主動性的單身即所謂的單身主義者，而另一種可以看成是被動的單身群體。似乎我們周圍更多的“剩男剩女”屬于被動的單身，而這種單身也給公司管理帶來新的難題。調查顯示，有近四成受訪者認為“大齡未婚職員對于企業HR管理弊大于利”。同時也有專家分析指出，大齡未婚會造成雇員的失落感，困擾員工無心努力工作，甚至離開企業。因為家庭在人的一生當中起著很重要的作用，扮演著不可或缺的角色。這些都是企業在管理中面臨的全新問題。因此如何幫助員工遠離失落感，使企業的單身男女們不至于把單身進行到底也有必要成為管理者工作的一部分。
解決的對策
為了解決職場男女的單身問題，有必要了解單身的原因。上述的調查顯示，58.4%的被調查者認為造成職場大齡未婚的主要原因是“生活圈子小，機會少”：“工作太忙，沒時間談朋友”的比例為16.9%；抱定“獨身主義”的比例僅為4.1%；其余20.6%認為是“經濟壓力大”。調查還發現，企業協助雇員婚戀的情況不是很普遍。
從調查中可以看出，企業的員工把造成職嘲剩“事的主要原因歸結為生活圈子狹小，機會少這樣的原因。比照上世紀的八九十年代，大企業的工會組織促成了許許多多男女的婚姻，現階段工會組織在這方面仍可以發揮重大作用。其次是企業內部以及跨企業的亞文化團體的建立，例如依據人們的興趣組成的戶外運動、球類運動之類的運動團體以及其他類型的愛好者協會等。不同的亞文化團體可以把具有相同愛好的一群人聚集在一起，有助于解決員工圈子小的問題。同時，也可以充分考慮中介媒體的作用。為了解決單身問題，很多專業的中介機構已經出現并開始發揮越來越重要的作用。例如世紀佳緣、非常男女、網，還有單身都是針對單身而產生的盈利組織模式。企業也可以考慮和這些中介機構或者自行組織一些單身會等手段為”剩“下的員工謀求福利。
對于企業來說，如果缺少對成員的人性化體察與關懷，忽略他們在工作、生活、社交、精神世界等方面的需要，就會在一些環節上留下空白與缺憾，時間一長，也許就會發展成為比較突出的甚至影響全局的問題。職場的“剩”事就屬于這種問題，并不容忽視。人本管理已經在公司管理中處于越來越重要的位置，更深層次的企業乃至社區的文化建設也是有必要的。