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職場新人請注意：頻跳槽未必能帶來高工資
作為職場新人，每個人的意識里都這樣認為：先找一份簡單的工作積累經驗，有了經驗就可以向著高工資不斷的跳槽。建筑設計人才網職場專家說，職場新人三年內跳槽很普遍，很多職場新人在工作一段事件后，就覺的自己有了工作資歷，可以要求加薪或是向著高薪資跳槽。
建筑設計人才網職場專家認為，大學生在畢業三年內發生離職的現象具有普遍性。調查顯示，在已就業的2011屆、2012屆全國大學畢業生中，平均有38%在畢業半年內發生過離職。如果把調查時點延伸到畢業三年后，這一比例更高。值得注意的一個現象是，如果說過去對“炒魷魚”的印象多是雇主解聘職員，而現在則完全相反。調查顯示，離職中主動提出“分手”的98%是大學生，而不是雇主。
那究竟是什么原因導致大學生做出離職的決定呢?
據建筑設計人才網相關部門調查顯示，繼續從事一份工作的成本太高或者預期回報太低，都會導致大學生決定離職。從調查來看，這種成本或者回報既可以是物質上的，也可以是心理上的。而心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復雜。總體來說，國企的離職率是最低的，而離職率最高的是個體或是民營企業，這主要是因為大學生他們本身更在乎工作帶來的“安全感”。
建筑設計人才網專家提醒：跳槽未必能提升自己，未必能帶來高薪。大學生應該去發現除了離職之外其他提升自我、拓寬個人發展空間的途徑，包括在原單位轉換不同職業或部門、承擔更重要的技術任務或管理工作、獲得晉升所需要的學歷或職業資格證書、積累職場經驗與人脈等。此外，在擇業過程中，除了能力、薪資這樣的硬指標，大學生與雇主雙方更要考慮其他方面的匹配，包括職業安全感、服務精神、工作要求的心理承受力等。