2013年新春伊始，求職的大軍里處處是90后的身影，作為用人單位，作為老板，很多人都覺得90后像雞肋，不知道該怎么管理這些90后職工。建筑設計人才網職場專家認為，90后身上有鮮明的個性特點，掌握好這些，作為老板的你就能輕松hold住90后。
特點一：興趣至上
在90后的目光里，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態。他們認為，不能盲目的把就業放在第一位。就業后，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利于個人的長遠發展。找工作還是要看興趣，開心最好，而薪水、工作地點“都好商量”。建筑設計人才網職場專家分析，90后之所以在擇業觀上敢于喊出不同聲音，堅持“只找自己喜歡的”，其重要原因來自家庭和生活環境。而且90后進入職場后注重自我意識，喜歡環境好、輕松、自己中意的工作。
特點二：崇尚自由
“自由”也是90后求職者普遍強調的關鍵詞。他們把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，他們更重視工作的環境自由度、輕松度、快樂感，擇業的靈活性也變得更強。建筑設計人才網專家介紹，90后應聘者更加重視工作時間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲于奔命。
特點三：重視職業發展
據建筑設計人才網的相關調查顯示，90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。從這些可以看出，90后已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。同時，對待職業發展，他們強調“我的地盤我做主”。
特點四：有更強的自信心 缺少更多的耐心
在職場上，90后表現出了更強的自信心。職場人士不難發現，90后新員工非常愿意表現，看上去是一個不會拘謹的群體，同時也更期待自己的工作受到認可——他們會有什么都想去嘗試的想法，也會認為如果值得，他們什么都可以做好。但同時他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽人說教。同時，這個群體也收到了不少關于他們“不靠譜”的評價，主要也是他們缺乏耐心，而究其原因，可以歸于他們的成長環境本身就處在巨大的變化中。而他們之所以被認為“更加現實”，也是因為他們這代人遇到同樣生活問題的年齡提前了，太多的信息和太多的選擇其實也會構成一種很大的壓力。
建筑設計人才網職場專家認為，90后如今已是職場主力軍，對待這些職場新人，更多的時候要用寬容的心態，他們敢作敢為的個性只要能善加引導，定能成為職場優秀人才。