對于應屆畢業生或是實習生來說，出入職場，作為職場新人，總是有點感覺手忙腳亂，不知道自己究竟該怎么在職場走下去。建筑設計人才網職場專家指出，作為職場新人，不適應是很正常的，但是，不積極調整自己，不讓自己盡快明白怎么立足職場，那就只能被職場這片大海所吞噬。
1、為人所不為
為人所不為，現在的很多大學生面對工作都是拈輕怕重，只要做的不時自己職責范圍內的工作，就會直截了當的拒絕或是一通抱怨。建筑設計人才網職場專家為大家分析這樣一個故事:
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司愿意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受，于是就批準其接手。在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意在公司十多名實習生中，這名愿意為人所不為的實習生很快就如愿以償被內定為未來的新員工。
2、想人所不想
很多公司對待職場新人的態度就是挑剔，但是，很多職場新人不明白，老板的挑剔，更多的時候是希望能從這些事情中看到你的反應等能力。公司實習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。
3、忍人所不忍
職場新人或是實習生剛進職場時候，做的最基本的工作就是打雜或是一些重復性的毫無技術含量可言的東西。公司這樣的目地也是為了能讓新人更快更好的了解公司的業務等情況。有時候，領導會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，對于完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小，但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。
建筑設計人才網職場專家再次提醒：出入職場，個性很重要，但是也要在職場把自己磨合的適合職場圓潤點，這樣才能在職場走的順利。