求職不僅考察的是一個(gè)人的工作能力，更是考驗(yàn)一個(gè)人的心理素質(zhì)和人生態(tài)度。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家楊先生根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了求職者應(yīng)該具備的7個(gè)態(tài)度，在此分享給大家。
正面及樂觀
年青人在求職時(shí)或許會(huì)顧慮本身工作經(jīng)驗(yàn)淺，而以為自己的競(jìng)爭(zhēng)力不足。其實(shí)，只要抱正面樂觀的態(tài)度、肯定自我，表現(xiàn)年青人獨(dú)有的活力沖勁和肯學(xué)習(xí)的特質(zhì)，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。
認(rèn)真審慎
求職必須持認(rèn)真審慎的態(tài)度，因?yàn)檫x擇的工作將會(huì)決定我們的事業(yè)發(fā)展，也會(huì)為將來的社交圈子、生活方式和個(gè)人成長(zhǎng)帶來一定的影響。
認(rèn)定興趣和理想
擇業(yè)若果只從經(jīng)濟(jì)角度去考慮，工作便會(huì)變得乏味；相反，若能配合自己的興趣和理想，工作時(shí)必定更加投入和起勁，并且得到滿足感。所以求職時(shí)，必須徹底了解自己的性格、能力、興趣和理想，這并不表示求職者要過份規(guī)限自己的擇業(yè)范圍，認(rèn)定自己的興趣和理想之余，亦應(yīng)抱開放的態(tài)度去作出嘗試，成功率才能提高，更容易找到合適的工作。
訂立周詳?shù)那舐氂?jì)劃
想找到合適的工作，必須訂立周詳?shù)那舐氂?jì)劃。首先，要了解自己的目標(biāo)，然后細(xì)心閱讀招聘廣告、搜集和了解招聘公司的資料、背景和選人要求，再用心撰寫求職信和履歷表，這樣獲邀面試的機(jī)會(huì)必定大增。
不斷嘗試
求職的過程未必一帆風(fēng)順。我們要不斷嘗試，因?yàn)槊恳淮吻舐毥?jīng)驗(yàn)都是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。透過認(rèn)真的檢討，將來求職時(shí)的成功率必會(huì)提升。
切勿急功近利
社會(huì)上存在不少求職陷阱，不法份子往往會(huì)趁求職者一時(shí)貪婪或求職心切而乘虛而入，騙取他們的金錢或其它利益，所以求職時(shí)必須持平實(shí)的態(tài)度，切勿急功近利。
切勿自認(rèn)失敗
即使未能成功求職，亦不要自認(rèn)失敗。畢竟有很多人同時(shí)爭(zhēng)取一個(gè)職位，所以求職未能成功，并沒有什么大不了。遇到這種情況時(shí)，我們要先將自己的情緒安定下來，和朋友傾訴或選擇自己喜歡的娛樂方式，例如：聽音樂，令自己輕松一下，然后再次出擊。