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這些情況下真的應該選擇跳槽嗎
很多職場人認為，跳槽是個人行為，但是，又有多少職場人有說走就走的勇氣？究竟什么情況下應該跳槽，幕墻人才網和你一起分析。
1、對目前薪酬福利不滿意
工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班時間、每天做多少工作、是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自己的付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全是情有可原的。當然，剛進入職場的新人在這方面要再慎重考慮，畢竟學習和積累實力是這個階段比薪資更重要的部分。
2、個人職業發展遭遇瓶頸
遭遇職業瓶頸，首先應該分析這個瓶頸是因為自身的問題還是因為周圍環境所限。有時并不是公司不給機會，而是我們自身的能力并不足夠駕馭更高一層的工作。這個時候，自我充電積蓄力量才能求得突破。 如果自身的能力已經明顯高于現在所處職位，而你對所在公司并沒有其他不滿，那么在本公司內尋求突破可能是最保險的途徑。當然，發現在本公司已經無法有更進一步的發展，跳槽就可以納入考慮范圍了。
3、企業發展不佳
“企業發展不佳”的確是一個跳槽的充分理由，但是，你還是需要先了解公司發展的方向，一個對未來有規劃的企業，至少還是有發展機會的。當然，你也需要看看看周圍同事們的工作激情。有時候，在企業發展低谷階段，反而會帶起一部分員工、管理層的工作熱情。甚至，公司老板都會和大家一起奮戰。可能企業目前是遇到一些瓶頸，但是秉著“共克時艱”的理念，這樣的企業未必沒有發展。
4、無法認同企業的管理方式和文化
我們身邊有不少這樣的案例，上班一個星期就離職，原因就是不能認同企業的文化。但你是否想過，在短時間里就去評判一個企業的管理、氛圍、做事方法，是不是有點太輕率？有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不知道怎樣去溝通，最后將責任怪罪于企業文化，那只能說，你還不是一個非常成熟的職場人。
雖說在如今，沒有一輩子的“飯碗”，離職、跳槽已經成為一個人職場生涯中必不可少的行為，但是，很多時候我們還是不能因為自己的喜好就不停的跳槽再跳槽，跳槽有風險，我們再選擇跳槽與否時，還是要多方評估，做出正確的選擇。