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網絡招聘十八周年：巨頭陰影下的招聘夢想
網絡招聘在我國已經發展了近18個年頭了，曾經有在2000年，2006年，2011年三個時期，網絡招聘行業出現了任何一個行業都未曾有過的發展速度；但是當跟風熱潮退去，用人單位理性選擇渠道，巨頭大肆擴張的時，網絡招聘該怎么辦？
前兩年也許是網絡招聘發展的最好時候，排名靠前、流量好的人才網站，要不就是賣了一個比較好的價格，要么就是實現了規模盈利。而當下，也許是網絡招聘發展最讓人堪憂的時候，之前遍地開花的人才招聘網站，有大部分已經開始倒閉或走向末路。這其中包括曾經名騷大江南北的中華英才網，也包括扎根于華南地區的八方人才網。
網絡招聘的故事年頭較早，應該追朔到1997年春天，在這走過的18個年頭里，網絡招聘經歷了資本寵兒、成千上萬的人才網大戰、IPO折戟、資本寒冬、裁員關站、移動興起等等一系列過山車式的發展。當下，越來越多的人才網站已經不再是當初單一的求職招聘類型，而是賦予了其更加豐富的社區交流討論，行業門戶等多業態共存的狀態。
那么目前還在繼續存活的招聘網站，在2014年，究竟該怎么來玩呢？
招聘網站要能真正的存活，是離不開其客戶體驗及招聘效果的。網絡招聘雖然看似進入門檻較低，但實際要獲得成功卻需要線上線下投入大量的人力、財力。而且，這些線下投入的資源最終成為了招聘網站們最核心的價值，而不是當年巨額燒錢帶來的品牌認知度。
網絡招聘帶來的不僅是企業招聘和人才求職的便利性，更多的層面是改變著人們的生活方式，一定程度上改變著互聯網的格局，網絡招聘求職生態圈將由此重新構建；在過去的這些年里，無論是互聯網巨頭還是垂直型門戶網站都意識到職業化社區在未來的重要性，網絡招聘在一定程度上可以說是職業化社區比較重要的展現形式，也是互聯網流量的一個重要入口。甚至連百度這樣的巨頭也曾一度在2011年涉足招聘領域。
從一些互聯網研究數據可以看出，網絡招聘行業雖然眾多服務商的年增長率衰減，但規模增長依然健康而平緩，曾經讓業內人心惶惶的崩盤說基本不會出現，但衰減說明一些小規模，無特色的招聘網站的資源挖掘基本到達瓶頸期。網絡招聘行業未來發展呈現出新的競爭態勢。
在暖通人才網看來，只要在正常的商業原則下做事，競爭是非常正常的，作為網絡招聘服務商最需要關注的并不是競爭，而是你的客戶（招聘企業和求職者），網站到底能給企業和求職者提供什么楊的服務，這才能決定你的成敗和存亡；其實，這比關注競爭者更加重要。暖通人才網余進先生表示：網絡招聘行業尚未塵埃落定，在未來，更多的招聘網站會更像現在的暖通人才網一樣專注于某一個垂直領域認真的耕耘，而不是曾經輝煌的中華英才網。更多的中高端人才服務更多的行業細分領域將是網絡招聘行業生存下去的不二法寶。