決定職場(chǎng)跳槽成敗的五大因素
在職場(chǎng)，有人跳槽后歡喜，有人跳槽后憂心，那究竟跳槽的成敗取決于哪些因素呢？幕墻人才網(wǎng)小編和你一起分享。
1、定位
定位，就是要明確自己所要達(dá)到的職位。跳槽沒(méi)有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長(zhǎng)，當(dāng)跳槽到跟自己原來(lái)的職位的工作內(nèi)容沒(méi)有任何方面的區(qū)別，這種跳槽是換湯不換藥，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的改變，這種缺乏定位的跳槽沒(méi)有多大的意義，跳還不如不跳。
2、定向
定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時(shí)，總是沒(méi)有明確的方向，為跳槽而跳槽，只是感覺(jué)目前的工作不想做了就要跳槽，究竟適合做什么不清楚。在跳槽之前，一定要為自己找準(zhǔn)方向，才能跳得更準(zhǔn)。
3、找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動(dòng)，沒(méi)有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
4、彌補(bǔ)差距
彌補(bǔ)差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力方面的差距要通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來(lái)彌補(bǔ)自己的不足，為跳槽做好準(zhǔn)備。只有有準(zhǔn)備的跳槽，才能更容易成功。
5、找機(jī)會(huì)
當(dāng)前面五要都做了充分的準(zhǔn)備了，還不意味著想跳槽，就一定會(huì)成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)要通過(guò)自己主動(dòng)爭(zhēng)取，如通過(guò)人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息，關(guān)注大型招聘會(huì)，與獵頭建立良好關(guān)系，樹(shù)立個(gè)人口碑等等，都是主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的有效方法。