求職過程中，面試官最先見到的是你的簡歷，簡歷的好壞直接決定你給面試官的第一印象，建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認為，求職者在制作簡歷的時候就應(yīng)該多多注意，克服在簡歷中常出現(xiàn)的一些問題，掌握好簡歷制作得技巧。
1、簡歷不在于多而在于精。
有的同學(xué)的簡歷只有一頁紙，但把關(guān)鍵信息都寫清楚了，同樣會得到用人單位的關(guān)注;相反，有的同學(xué)的簡歷可能多達十幾頁紙，但卻可能被當(dāng)作垃圾處理。一般來說，要把'個人信息、教育經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、專業(yè)知識和技能、其他信息'這幾個部分寫清楚，用兩頁紙足夠了。
2、簡歷用表格形式還是用其他格式。
這不是關(guān)鍵問題，關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用并不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點。
3、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷。
這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞;再說，用自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？
4、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。
換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就會下降一半 還多。再說，email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會等呢?就算是寫工作單位的電話，我們也會給你保密，這是招聘的規(guī)矩。
5、證書復(fù)印件問題。
沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關(guān)注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關(guān)證書帶上。有的同學(xué)準備了厚厚的一疊證書復(fù)印件，也沒有打動用人單位的心。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家再次提醒，簡歷技巧不能不知道，簡歷制作不能不用心，好的簡歷才能給自己帶來好的面試或是求職機會。