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應屆生找工作身藏“十七般武藝”
1. 你愿意冒險
當公司準備開拓和嘗試新的運營方法時，他們需要有奉獻精神的團隊來承擔一些收入未知但風險較大的項目。即使失敗了，若能夠從中吸取教訓，也是十分難得的。
2. 對于公司的知識來說，你就說一張白紙
很多經理都希望雇傭那些能輕易塑造的人才以便適應不同的環境。過去，他們對那些看起來老資歷的員工感到十分頭疼，這些人都被產業的規則和公司模式限制得太死，毫無改變的余地了。然而對于缺乏經驗的你而言，可以輕易地適應新老板處理事物的方式。
3. 你了解同齡人的想法
基本上所有的公司以及非營利組織都希望吸引18至24歲客戶的眼球和錢包。但是他們往往不了解這個年齡段的人到底在想些什么，想要什么，有什么購買習慣以及交流方式。有你這個年齡段的員工，可以幫助公司設計產品，編寫信息，以及給重要的目標客戶傳達有用的客戶體驗。
4. 熟悉技術和社交媒體
公司都希望通過科技來滿足客戶、員工以及賣家的期望。老員工意識到facebook，推特，pinterest，yelp以及手機app這一系列的平臺有著無盡的潛力，但是他們并不知道如何有效地利用它們。但對于你這樣在電腦和科技中長大的年輕人來說，如何利用這些傳媒的運作幾乎是你的本能，而老員工卻對這些愛莫能助。
5. 換職位也沒問題
老板們總會對把員工放在哪個崗位上感到十分頭疼。當員工不愿與家人分開而拒絕工作邀請時，老板便不得不放寬限制。作為一名新人，你要表現出對機會的渴望，并且愿意接受任何職位的變動來獲得更多的經驗。
6. 你對工作十分熱情
老板都希望自己的員工熱愛工作。那些能在工作中找到意義的自覺員工總是十分的高效，幫助同事以及促進和諧。
7. 你不怕問問題
大部分員工都覺得問問題就表明自己某方面有不足，所以寧愿保持沉默。但當你問問題的時候，老板通常會很贊賞。問問題就表明你愿意學習，真的重視這個問題（而沒有忽略它），希望能有更深的理解。
8. 你熱愛到處走走
很多初級部門的員工都需要出差。這也許會要求你花大量的時間到處奔波，不僅工作日，周末也是如此。并且公司還會希望你能對客戶，買家以及同事給予最大的熱情。年輕的時候（還沒成家），出差很方便。而且出差對于你來說，似乎更多的是冒險的好機會而不是麻煩事。
9. 你希望學到公司的一切
你剛畢業-期間集中精力完成了自己的學業。這就意味著當你進入工作崗位，你也要學習公司的各個方面，無論這些和你手上的任務是否相關。
10. 你能同時處理多項任務
關于前面提到的多功能性，老板也需要那些能同時處理多項任務的員工，能在各項任務之間游刃有余。大部分員工都必須集中精力對自己領域保持高度責任感來滿足公司的需要和要求以及職業的目標。你剛剛在學校畢業，已經學習過如何同時處理多項任務，知道輕重差別-權衡不同課程和學科，以及業余活動，這對你不是問題。
11. 你很便宜
在蕭條或者恢復時期，公司會很擔心開銷。盡管很多公司愿意給那些有著成功經驗的頂級人才最高的薪水，但還是不得不擔憂這會超出薪資預算。對老板來說，他們希望得到有能力的員工，你對他們也具有足夠的吸引力，但他們沒有足夠的錢請你。作為一個新人，你可以接受低于平均水平的工資來積累經驗，向客戶充分地展示自己。
12. 你的知識更新快且與時俱進
雇傭者希望聘請那些能將最新的知識帶到自己公司來的應屆生。剛從學校出來，你掌握著自己專業最新的東西，甚至和頂尖的科研教授合作過。
13. 你不怕改變
我們急需適應這個瞬息萬變的世界。公司必須緊跟潮流，科技等。所以很多公司更欣賞那些不僅適應改變還樂于改變的員工。
14. 你善于合作
研究表明，隨著新的交際方式出現，以及班級合作的增加，應屆生對團隊合作更感興趣，也比以前的應屆生更加樂意合作。
15. 你有著用不完的新點子
公司需要那些能源源不斷提供新想法和質疑現有方法的員工。也許你和你的老板有著不同的出發點-你知道不同的電影和音樂，有不同的愛好，認識不同的人-這些都能幫你從其他角度考慮問題。腦力大爆發吧，分享那些創造性的想法。
16. 你必須以結果為導向
聰明的公司都是結果導向型的公司，即員工根據績效而非工作時間來工作。員工的時間十分自由。如果項目需要加班，大家可以一起定個披薩，工作到很晚。但是如果提前完成，整個團隊都能早點離開，看一場電影。
17.你代表著未來
盡管就業形勢嚴峻，也別放棄。大家都不容易。也許你有好幾年的經驗或成堆的合同，但總有很好的理由讓別人雇用你。你花了足夠的時間進行專業學習。抱著強大的熱情和渴望來做好工作，你會是個很好的員工。
綜上所述，應屆生在求職道路上有著比任何其他社會人士更多的優勢，所以造價人才網提示各位即將走出校園、踏入社會的莘莘學子們，鼓起你們的勇氣，你們是最棒的，眾多名企的大門正向你們敞開著。