離職時(shí)你需要保持冷靜
可能是你對(duì)公司存滿(mǎn)不滿(mǎn)，也許是你覺(jué)得自己在現(xiàn)在的工作崗位才華能力受到了限制，讓你選擇了離開(kāi)公司去尋找更好的機(jī)會(huì)，那么，在你選擇離職的時(shí)候，請(qǐng)一定要冷靜。
在職場(chǎng)中，你就要學(xué)會(huì)為人處事，不要因?yàn)樽约簩?duì)公司工作的不滿(mǎn)或是對(duì)上司的不滿(mǎn)就在離職的時(shí)候不停抱怨，甚至用很刻薄尖酸的語(yǔ)言給公司提意見(jiàn)，其實(shí)，這樣做只會(huì)折損你的形象，所以，離職時(shí)候請(qǐng)不要意氣用事。
從法律角度講，除了在試用期和出現(xiàn)法定可以立即解除合同的情況，你可以隨時(shí)離開(kāi)單位外，你必須提前30天以書(shū)面方式通知單位，否則，單位可以違反規(guī)定而拒絕你的辭職。因此即使你受到的待遇再不公正，委屈再大，你也要選擇合適的方式離開(kāi)。以下四步可供跳槽者參考：
第一步：寫(xiě)好辭職信
一份合格的辭職信，通常都包括離職原因、離職期限、工作交接等內(nèi)容，同時(shí)一些公司也會(huì)讓離職的同事給公司提出一些建議意見(jiàn)，甚至?xí)岆x職的人員推薦合適接替自己的人員。這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該注意不要用偏激的語(yǔ)言，措辭言語(yǔ)要適當(dāng)。
第二步：和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詳談
這是離職過(guò)程中很重要的一步。離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者身為公司的骨干力量，那么主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明立場(chǎng)，并堅(jiān)持初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。
第三步：工作的交接
離職已經(jīng)是不可改變的事實(shí)時(shí)，那就需要做好交接工作了。在交接工作時(shí)，不要因?yàn)樽约簩?duì)公司有不滿(mǎn)，就將需要交接的工作馬虎了事，這是對(duì)自己原先從事該工作的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)自己本身的不負(fù)責(zé)任。既然自己現(xiàn)在還在這個(gè)崗位上，就一定要站好最后一班崗。
第四步：人事手續(xù)辦理
離職并不是說(shuō)你和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了就可以離開(kāi)的，正規(guī)的公司都是需要在人事處辦理離職手續(xù)的。同時(shí)你可能還需要將你的一些檔案、一些社會(huì)關(guān)系等轉(zhuǎn)移。所以，這些事情一定要處理好，以免日后不必要的麻煩。
可見(jiàn)，離職需謹(jǐn)慎，離職時(shí)候更需要冷靜，把離職需要的每道手續(xù)都做好和安排好，以免以后給自己帶來(lái)不必要的麻煩。（設(shè)計(jì)英才網(wǎng) http://jzsj.rc1001.com 提供）