近日，建筑設計人才網就業指導中心陸續接到一些應屆畢業生的電話咨詢，如：已在單位工作倆月了，單位卻一直拖著不簽訂合同；平日工作努力，且工作無出現什么大的差錯，為何領導要扣除自己的獎金；之前在企業工作，由于現實情況變化，轉到事業機關單位工作了，工齡咋算等。想必這也代表了一部分應屆生目前面臨的疑惑；為此，建筑設計人才網楊先生對以上問題做了較為詳細的解讀，希望能夠幫助大家。
案例一：已在單位工作倆月了，單位卻一直拖著不簽訂合同。
小楊咨詢：我在招聘會上找到了一份工作，已經工作兩個月了，但單位一直沒提勞動合同的事，單位這樣做合理嗎？
建筑設計人才網答復：根據勞動合同法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
案例二：平日工作努力，且工作無出現什么大的差錯，為何領導要扣除自己的獎金。
小周咨詢：我剛畢業，在一家建筑設計院工作，目前已有兩個月的時間了。公司總工以我沒做好施工圖設計而扣除我所有獎金，請問我該怎么辦？
建筑設計人才網答復：發生勞動人事爭議，可以通過協商解決。當事人不愿協商或者協商不成的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章的情況，高校畢業生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。
案例三：之前在企業工作，由于現實情況變化，轉到事業機關單位工作了，工齡咋算？
小曹咨詢：我是去年大學畢業的，在企業工作了一段時間，現在考入了機關事業單位，工齡該如何計算？
建筑設計人才網答復：按照相關文件規定，高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業的，其按規定參加企業職工基本養老保險的繳費年限合并為連續工齡。