這五種人容易與好工作檫肩而過
很多人都抱怨工作不好找，可是卻總是見到身邊的朋友一個個找到了滿意的工作，真的是工作不好找嗎？建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，工作并不是不好找，而是因為個人的原因而導(dǎo)致工作不好找。建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，這五種人，總是容易與好工作檫肩而過。
1、守株待兔：凡事一個“等”
人要吃六個饅頭才飽，但不等于說直接伸手拿第六個饅頭。對于工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進(jìn)取而來的，前期都會經(jīng)歷一個職業(yè)探索、職業(yè)定位的過程，然后再圍繞職業(yè)定位不斷積累專業(yè)技能和相關(guān)知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩(wěn)定的職業(yè)生涯。凡事靠等，好工作永遠(yuǎn)與你無緣。
2、好高騖遠(yuǎn)：凡事一個“不屑”
不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰(zhàn)，自己的才干沒有發(fā)揮出來，因此不愿意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。專家認(rèn)為，眼下的工作平臺是你創(chuàng)造自我商業(yè)價值、提升核心競爭力的關(guān)鍵，沒有眼前的平臺，或者自己不好好利用，怎么能期望自己進(jìn)步，積累經(jīng)驗?包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：“再小的案子，也絕對不要自以為是浪費(fèi)時間，有一天你一定會得到一個盛大的回報。”
3、得過且過：凡事一個“差不多就好”
喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領(lǐng)先的關(guān)鍵所在。一個產(chǎn)品、一個程序設(shè)計都經(jīng)過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產(chǎn)品也抓住每一個細(xì)節(jié)，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。再看看周圍優(yōu)秀的同事或上司，他們的工作不只是“做對”，更重要是要“做好”。其實(shí)，并不是老板或客戶挑剔，眼界更廣闊一點(diǎn)，你能看到自己是在同行業(yè)中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那么當(dāng)有好工作、好機(jī)會時，可能就是給他而不是你了。
4、不思進(jìn)取：凡事一個“沒啥好爭的”
這種人也許剛開始工作時他們還有點(diǎn)闖勁和激情，但由于職業(yè)定位沒找準(zhǔn)，又沒有較完善的職業(yè)規(guī)劃方案，挫折和失敗已經(jīng)把他們耗得“偃旗息鼓”，沒了盼頭。建筑設(shè)計人才網(wǎng)專家提醒職場人，職場如戰(zhàn)場，在社會快速發(fā)展的今天，職場競爭不進(jìn)則退，尤其在“北上廣”這樣的城市，人才濟(jì)濟(jì)，如果沒有較強(qiáng)的核心技能，又不進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí)，保持進(jìn)步，那么被替代的可能性極高。而對于文職類、行政類等輔助性強(qiáng)的崗位，如果自己不做好職業(yè)規(guī)劃 ，很可能隨著年齡增加，不能“吃青春飯”，而失去競爭力。
5、行尸走肉：凡事一個“一切聽指揮”
做工作不是擠牙膏，呆板的“一切聽指揮”在職場上不那么好用了。專家認(rèn)為，提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵。它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態(tài)上積極樂觀、韌性強(qiáng)，態(tài)度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優(yōu)化工作流程，提升自己的效率，那么日復(fù)一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。