您當前的位置：首頁 >>
求職指導
>>職場人怎樣挑選對味的上司 六類領導不能跟！
職場人怎樣挑選對味的上司 六類領導不能跟！
作為一個不錯的員工就有權利爭取到一個優秀的上司。當然前提不是所有的上司都會像你想象的那個樣子，也有很多的上司會在你剛剛成長到一定的階段時，將你滅掉。這都是你必須要接受的事實。
自己挑選上司時，哪些上司堅決不能要呢?
一、小嘴歪嘴念死人
嘴小的人氣量小，這種人要是當主管或老板，鐵定要把屬下的東東改來改去的，以示他的英明神威。再者，主管或老板有歪嘴，則喜歡東念西念的，連隔壁母狗未婚生子也要念個半天;這種主管多半是心里面有障礙，請各位當人家下屬的，寧可去買棉花耳塞，也不要把他的話當真，和他吐嘈，日子就好過多了!
二、小鼻蹋鼻主意不定
小鼻蹋鼻的人，一旦有機會成為老板或主管，在外表氣勢上不會承認自己有壓抑，會極力讓人留下果決明快的印象。可惜的是，印象歸印象，就像很多上班族剛開始被這種主管唬住，時間久了，也必然會發現他做事愈來愈猶豫，而且很多事談到最后都不了了之。
三、眉有高低自打嘴巴
眉有高低之人，內心必然有某種程度的沖突和矛盾，因此，經經常會為一個念頭或決定反來覆去;如眉毛濃黑加上豎毛者，則內心矛盾得更厲害。如果你主管的眉毛一高一底像蟑螂觸須般挑著，你就原諒他吧!因為，他們一不小心就會自己打自己嘴巴，而你既不能哭又不能笑他，唯一的辦法就是：下次找公司時，多看人家的眉毛吧!
四、顴高頦低任我行
顴骨過高突出露骨，加上下巴尖小無肉的主管，喜歡干意氣濫權之事。臉上要有顴骨，才有領導和發號司令的能量，但顴骨太高，有露骨之相，會成為權力的奴隸，隨喜好下令。再者，下巴是看自己跟屬下的關系;如果一個人的下巴尖小無肉，代表不顧屬下之感受，跟屬下之關系也像利器尖物一樣，充滿對立和危機。
五、水汪汪的眼睛磨死人
有這種眼睛的老板，是所謂的情緒矛盾型主管，就是那種作決定不用腦子，只用情緒和感覺，作完決定又一直要人家改來改去，到最后又改原來樣子的那種磨人主管。這種主管的眼睛大黑深遂，眼神經常無力，甚至看起來有水汪汪的感覺;有這種主管的人，千萬不要太自責，否則一定會“花瘋”。
六、魚尾紋交錯
若是魚尾紋交錯，或尖門(眼尾到額邊際之間的區域)有亂紋，再加上長得“古椎”、“煙斗”些，往往是“不挑食”、“不忮不求不拒”的情圣。一點也不需要懷疑，為什么一個堂堂牛津出身的紳士，可以和哈佛深造的新聞圈名女人戀愛，也可以和風塵味、銅臭味重的奇女子情書、情話不斷。“來者不拒”，“上”了再說，是這一類芭樂的最大特色。
與上司相處注意事項
把握契機，張揚個性
與上司同行，一起去異地出差，堪稱是個能盡現自身優點特長的好機會，彼時，你大可不必擔心同事嫉妒，說你“拍馬屁”;況且上司也是有血有肉有感情的人，身處人地生疏的他鄉，你是他惟一熟識的人，在心理上自然就會有一種與平時不同的親近感和認同感。擁有了這些天然優勢，接下來就看你的表現了。可以說，這是一個與慣常的工作場所不一樣的舞臺，但其重要性及對職業生涯的意義不容忽略，你要做到輕松卻不放任，緊張卻不僵硬，完全放松地展現自己，張揚個性中的優點，讓上司能夠充分了解和認識你。身處異地，你的才識才情、人品性格都將對今后或多或少地產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因“一路同行”而增加些許的感情。千萬不要以為那些只是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質和個性。
找準位置，當好綠葉
與上司同行，必須明確自己的定位——上司的助手。當然，這個助手也并不是被動地充當，在適當時候應該行使助手的職責，盡己所能幫上司一把，但是，請不要忘記自己“綠葉”的身份。如果一味突出自我，喧賓奪主，往往費力不討好。試問，若上司對你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢?與上司一起出差，不管是工作上的大事還是生活中的細節，都不要擅作主張，應該先聽聽上司的意見。同時，又不要顯得沒有頭腦，缺乏主見。要把握好這個度并非易事。最佳做法是提出建議、說明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要犯幼稚而低級的錯誤，而令上司頭腦中對你的好感喪失殆盡，乃至釀成不良后果。
跳出窠臼，脫穎而出
出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的“獨角戲”因環境的變化而顯得尤為獨特，此時，上司會為你的絕佳表現喝彩，并開始青睞于你。很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環境和交際范圍，往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，它很可能成為你命運中的重要轉機。
管好嘴巴，謹言慎行
與上司同行，當兩人獨處時，免不了議論一些單位里的人和事。往往這時就是考驗你的人格的時候，不要以為在這個特定的環境里，你和上司的關系已空前親密，就可以藉機說三道四。記住。尤其是在背后相互議論的時候，善于發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。只有通曉了這一點，才能有效地利用出差的契機，向上司展現自己高于競爭對手的人格魅力，以獲得上司對你的賞識和認同。
事實上，與上司同行，處理好同上司的關系，是一門極其微妙的藝術。因為與你同行的可不是別人，是你的上司，手里掌握著你的“命脈”。與上司同行，如果善于創造機會，即使是短暫的旅程，也可以贏得上司的贊賞，從而刷新自己的職場人生。(設計英才網提供)
文章來源：http://jzsj.rc1001.com