企業(yè)緣何不愿接受畢業(yè)生
大學(xué)生每天都在忙忙碌碌的找工作，企業(yè)又處處招聘不到合適的人，供需雙方不能很好的對接，造成了現(xiàn)在這種矛盾的局面。為什么很多企業(yè)都不愿意接受大學(xué)生，或是說為什么很多大學(xué)生都不受企業(yè)的歡迎，建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家告訴你。
1、基本知識和專業(yè)知識缺乏。企業(yè)普遍反映，近些年招進(jìn)的畢業(yè)生，基礎(chǔ)知識不夠扎實，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理，不符合企業(yè)的要求。一些對專業(yè)知識要求較高的企業(yè)在招聘時，往往看重大學(xué)的成績單、英語四六級、專業(yè)相關(guān)資格證書等。在一些企業(yè)的二輪面試時，還常常會具體考察畢業(yè)生專業(yè)知識的基本功以及專長等。業(yè)內(nèi)人士表示，這可能和部分畢業(yè)生在大學(xué)期間過分注重學(xué)生活動，忽視了專業(yè)學(xué)習(xí)有關(guān)。
2、工作態(tài)度不端正。許多企業(yè)反映，應(yīng)屆畢業(yè)生的工作心態(tài)不穩(wěn)定。很多剛被錄用的應(yīng)屆生并不十分珍惜來之不易的工作機(jī)會，不愿意從工作底層做起，不滿現(xiàn)有工作待遇，不能吃苦，不專心工作，很多時候想著跳槽。建筑設(shè)計人才網(wǎng)小編走訪結(jié)果顯示，大部分企業(yè)把員工的工作態(tài)度放在相當(dāng)重要的位置。事實上，在很多企業(yè)，老板把工作態(tài)度看得比專業(yè)知識更重要。他們認(rèn)為，一個人的知識技能可以通過培訓(xùn)提高，但是，工作態(tài)度很大部分是受個人的生活習(xí)慣、性格影響，一旦養(yǎng)成很難改變。很多企業(yè)對剛錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生會有不同程度的培訓(xùn)，但往往新手剛上手時，也是他們跳槽離去的時候，這對于企業(yè)來說是大損失。現(xiàn)在的畢業(yè)生眼光很高，但有真實本領(lǐng)的人不多，結(jié)果頻繁跳槽卻四處碰壁。
3、缺乏工作經(jīng)驗、動手能力差。絕大部分企業(yè)提到，現(xiàn)代企業(yè)更注重應(yīng)聘者的實際動手操作能力。現(xiàn)在市場競爭激烈，企業(yè)急需一批可以很快派上用場的人才，可以節(jié)約培訓(xùn)時間，還可以節(jié)省培訓(xùn)費用。然而剛剛畢業(yè)的大學(xué)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，上手慢。浙江理工大學(xué)的社會實踐小分隊此前針對500名杭州高校大三學(xué)生開展的一份調(diào)查顯示，37.98%的被調(diào)查者認(rèn)為缺乏工作經(jīng)驗是困擾大學(xué)生就業(yè)的首要因素，占各個選項之最。
4、再學(xué)習(xí)能力不強，跟不上時代步伐。大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和主動學(xué)習(xí)的意識，企業(yè)普遍表示不滿。按理說，大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過大學(xué)的自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力比較強，但事實上并非如此，相對老員工，大學(xué)畢業(yè)生再學(xué)習(xí)的危機(jī)感和動力嚴(yán)重不足。
5、不善于溝通，缺乏團(tuán)隊合作精神。企業(yè)普遍認(rèn)為，相對有工作經(jīng)驗的員工，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生明顯缺乏與人溝通合作的能力，甚至表現(xiàn)出我行我素的個性和風(fēng)格。在企業(yè)里，團(tuán)隊合作精神顯得尤其重要。事實上，不少畢業(yè)生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，難以融入整個團(tuán)隊中。
我們并不是說所有的大學(xué)生都如此，但是，很多大學(xué)生的確都存在這樣或是那樣的毛病，使得企業(yè)寧愿招聘不到人員也不愿意接受哪些正在找工作甚至學(xué)業(yè)各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生。